目前，高学历、低就业的态势正在蔓延。很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合，研究生和本科生、甚至和专科生竞争同一个岗位的情况不在少数。21世纪教育研究院副院长熊丙奇直言，在部分高校，不管是“软件”还是“硬件”，其实都没有做好迎接大批量研究生的准备工作。

　　专家指出，中国高校有一种倾向，专科学校向本科学校看齐、本科向“211”看齐、“211”向研究型大学看齐。发展定位和层次不明晰，造成一些高校盲目扩招研究生，向研究型大学进军。而不少高校定位于研究型大学的发展目标，更是助长了研究生扩招的势头。目前，在不少高校研究生的招生规模甚至已经超过了本科生。

　　值得注意的是，不同专业硕士毕业生求职压力也会存在差异。调查显示，硕士法学(79%)、农学(77%)和文学(77%)专业毕业生认为目前求职压力大的比例较高。相对而言，工科类、应用型的专业就业机会比较多，偏文科类的就业难度和压力要相对大一点。该负责人表示，“现在很多学生考研存在盲目跟风现象，有些考生看到其他人考研，自己也去考研，却未去认真思考过考研的目的是什么;有些考生考研是为了进大城市;还有些考生是为了‘名校光环’。其实研究生的培养目标更多是培养研究人员，但我们国家很多研究生，读研的目的并不是去做科学研究。 ”

　　不过，也有高校教育界人士认为，“研究生就业更困难”是个伪问题，国内的总体情况仍然是研究生就业率高于本科生。

　　“研究生求职难于本科生，早已不是新鲜事了”，中国114招生网认为，研究生就业难问题首先拷问的是当前教育制度的缺陷，研究生扩招虽能使部分学生“就业难”延后三年出现，但没从根本上解决问题。在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“实在不合算”。而学生从个人职业生涯发展角度出发，就业最好能和所学专业对口，由于研究生比本科生在专业上多投入三年，不甘心转方向造成研究生就业面比本科生更受限。种种因素合力下，导致研究生尤其是非重点院校毕业的研究生，就业压力反而高于本科生。

　　中国114招生网表示，研究生的“光环”已渐渐淡去，眼下职场偏爱的是“office里的蓝领”，例如文秘、前台、销售助理、网络维护等办公室里的岗位，其实并不需要太高的学历，经过得当的培训即可胜任，企业在用人时当然更乐意雇佣“性价比高的员工”。

　　“不过，研究生确实也有优势，研究生的学习能力、基本的写作、分析能力总体来说比本科生好一些，外语基础也更扎实”。应利建议，如果研究生真的对自己有信心，不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。“不要一开始就咬定‘我是研究生、我起薪一定要比本科生高’、‘我学了七年，这个专业绝对不能放弃’，职业发展是一场马拉松，起步和本科生一样并不掉价，职场初期阶段稍微拉得长一点也没关系，研究生要做的是和对手‘拼后劲’。

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